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昌平招店长,敬业精神
储备店长是店铺管理的后备力量,主要职责是在店长的指导下学习店铺的全面运营管理知识和技能,为将来独立承担店铺管理工作做好充分准备。这一职位涉及店铺运营的各个环节,包括销售管理、人员管理、客户服务、商品管理等多个领域,是店铺管理层的重要人才储备。
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昌平招会计,有责任心
财务软件熟练使用:熟练掌握常用的财务软件,如用友、金蝶等。能够利用财务软件进行凭证录入、账簿查询、报表生成等操作。例如,在月末结账时,通过财务软件自动生成财务报表,提高工作效率和准确性。 办公软件精通:精通办公软件,如 Excel、Word 等。尤其是 Excel,能够运用其函数(如 SUM、VLOOKUP 等)、数据透视表、图表制作等功能进行财务数据处理和分析。例如,利用 Excel 的数据透视表功能快速汇总和分析销售数据,制作图表直观展示财务指标的变化趋势。
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昌平招,无不良嗜好
有从事养生行业3年以上经验,管理能力,销售经验优先,气质好
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昌平招,工资优厚
顾客接待与引导:以热情、友好的态度迎接顾客,主动询问顾客需求并引导他们找到所需药品或产品。例如,当顾客进入药店时,微笑着说 “您好,请问有什么可以帮助您的吗?” 如果顾客需要购买感冒药,准确地将顾客带到感冒药陈列区。 产品推荐与销售:根据顾客的症状、需求和购买偏好,推荐合适的药品和健康产品。这需要熟悉药品的功效、适用人群、用法用量等知识。例如,顾客表示有咳嗽症状,店员要能够区分是干咳还是有痰的咳嗽,进而推荐相应的止咳药,如干咳推荐右美沙芬,有痰咳嗽推荐氨溴索。同时,对于有保健需求的顾客,推荐合适的保健品,如维生素、蛋白粉等。 顾客咨询解答:耐心解答顾客关于药品、保健品、医疗器械等产品的疑问。包括成分、副作用、保质期、使用方法等方面的问题。例如,顾客询问某种降压药的副作用,店员要能够准确地告知常见的副作用,如头晕、乏力等,并提醒顾客如果出现严重不适要及时就医。 收银与售后服务:负责药品和产品的收款工作,确保收款准确无误。同时,向顾客提供售后服务,如告知顾客退换货政策、提醒顾客药品的保存方法等。例如,在收款时仔细核对药品价格和数量,给顾客开具清晰的小票。对于购买了胰岛素等需要特殊保存的药品的顾客,提醒他们要按照说明书要求冷藏保存。
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昌平招店长,吃苦耐劳
销售技巧精通:熟悉各种销售技巧,如顾客需求挖掘、产品推荐、促成交易等。能够根据不同顾客的特点和需求,灵活运用销售技巧,提高顾客的购买意愿。例如,通过与顾客的沟通,了解顾客的健康问题,然后针对性地推荐能够解决这些问题的保健品。 营销知识掌握:了解市场营销的基本原理,包括市场细分、目标市场选择、促销策略等。能够制定有效的营销计划,提高店铺的知名度和销售额。例如,针对周边社区的居民,开展社区营销活动,如发放优惠券、举办健康义诊等,吸引潜在顾客。
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昌平招店长,工作积极
门店运营管理 负责药店的日常管理和运营,确保药店正常营业,包括开店前的准备工作和闭店后的检查工作. 贯彻执行公司的经营理念、经营策略以及各项管理制度,保障门店规范运作,传达并落实上级主管部门下达的各项质量指示等. 制定并执行药店的工作流程和标准,提高门店运营效率和服务质量,如规范药品的陈列摆放、员工的服务流程等. 销售与业绩管理
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昌平招,工作认真
采购计划制定 需求分析:分析药店的销售数据、库存情况以及市场趋势,来确定药品和医疗用品的采购需求。例如,查看过去几个月某种感冒药的销售记录,结合季节变化、流感疫情等因素,预估未来一段时间的销售量。同时,考虑库存的周转率,对于库存积压的产品减少采购,对于畅销且库存不足的产品增加采购量。 预算规划:根据药店的财务状况和销售预期,制定合理的采购预算。要考虑不同药品的价格波动、采购数量以及可能的促销活动等因素。例如,对于一些价格较高的特效药品,要精确计算采购量,避免积压资金,同时又要确保有足够的库存满足患者需求。 品类规划:规划采购的药品和医疗用品品类,确保药店的商品种类丰富且符合顾客需求。这包括常用药品(如感冒药、退烧药、肠胃药等)、慢性病药品、医疗器械(如体温计、血压计等)、保健品等。例如,根据周边社区居民的年龄结构和常见疾病,适当增加老年病药品和儿童用药的采购品类。
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昌平招店长,待遇从优
基于 12 个搜索来源 门店运营管理 日常运营监督:全面负责门店的日常管理工作,确保门店正常运营,包括人员考勤、工作纪律、店面整洁等。如钱大妈的储备店长需全面负责店铺内的现场管理,保证营运现场始终保持平稳、顺畅的状态,对门店的服务、品质、清洁负责. 运营计划制定与执行:根据公司的战略目标和要求,制定门店的短期和长期运营计划,并组织实施和监督执行情况,确保各项工作有序进行,达成公司下达的营运指标和工作重点 ,如新星集团的储备店长要配合店长负责做好门店运营工作,并通过学习落实门店商品品类管理. 销售与市场拓展 销售业绩达成:承担销售任务,通过有效的销售策略和团队管理,推动门店商品或服务的销售,提高销售额和市场占有率,达
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昌平招销售代表,熟手优先
养生保健品店经理岗位职责:负责店铺日常运营,包括商品管理、库存管理、销售促进及客户服务;确保产品质量与安全,培训店员专业知识;制定营销策略,提升品牌影响力;维护客户关系,达成销售目标;营造良好购物环境,确保合规经营。
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昌平招店长,有经验优先
药店店长负责店内日常运营管理,包括销售策略制定、团队建设、顾客服务、药品管理和财务管理。他们确保合规经营,提升销售业绩,优化库存,处理顾客投诉,维护良好的工作环境,并监督员工培训与考核。
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昌平招店长,非诚勿扰
储备店长岗位职责包括:协助店长管理店铺日常运营,确保销售目标和服务标准达成;学习并掌握店铺管理知识,参与员工培训与指导;分析销售数据,提出改进建议;处理顾客投诉,维护品牌形象;为未来店长职位做准备,承担领导责任。
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昌平招会计,踏实肯干
财务核算与报表编制 账务处理:根据审核无误的原始凭证,按照会计准则和会计制度的要求,编制记账凭证,登记各类明细账、总账,并进行账账核对、账实核对,确保账目清晰、准确. 报表编制:定期编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表,以及相关的附表和附注,保证报表数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚,并按时报送管理层和相关部门. 成本核算:负责核算企业的生产成本、销售成本等,对成本进行分析和控制,为企业的定价决策、成本管理提供依据,协助企业降低成本、提高经济效益.
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昌平招,吃苦耐劳
销售与服务 接待顾客:热情主动地迎接顾客,使用礼貌用语,展现良好的服务态度,耐心解答顾客的问题. 了解需求:通过与顾客沟通,询问症状、用药史等,准确了解顾客的健康需求,以便提供合适的药品和建议. 产品介绍:熟悉各类药品的功效、适用症状、用法用量、注意事项等,能够清晰、准确地向顾客介绍药品信息,帮助顾客做出正确的选择. 达成销售:根据顾客需求,推荐合适的药品,促成销售,同时关注药品库存情况,及时补货,确保顾客能够购买到所需药品. 药品管理 陈列与摆放:按照药品的分类、剂型、用途等进行合理陈列,摆放整齐、美观,便于顾客查找,同时注意药品的陈列环境,避免阳光直射、潮湿等影响药品质量的因素. 验收与入库:对来货药品进行严格的验收,检查药品的数量、规格、质量、包装等是否符合
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昌平招,非诚勿扰
药店店员岗位职责主要包括: 1. 接待顾客,了解顾客需求,提供专业建议和用药指导。 2. 负责药品的摆放、整理、清洁和养护工作。 3. 负责药品的进货、验收、上架和库存管理。 4. 负责收银、结账和开具发票。 5. 负责店内卫生和安全管理。 6. 负责药品销售数据的统计和分析。 7. 完成上级交办的其他任务。
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昌平招店长,吃苦耐劳
制定工作计划:根据门店的发展,制定周、月、季度和年度的工作计划,并对长远发展做出规划2。 人员管理3: 负责员工的招聘、培训、考核和离职手续。 安排员工出勤、休假、轮换等,并记录员工的出勤情况。 组织员工会议,学习及社外活动。 对新员工进行岗位培训,督导员工行为规范3。 商品管理: 负责商品的验收、入库、陈列、补货、退货和防损工作1。 确保商品符合GSP(良好药品规范)要求,包括质量、包装、保质期等3。 监督效期药品,及时处理质量投诉4。 财务管理1: 管理门店的营业收入,确保财务出入平衡。 负责商品计划的核实与传递,以及单据、日报表的保管4。 门店运营1: 负责门店的日常事务分工管理,协调各部门关系并指导相关工作2。 监督药品价格体系,保证商品明码标价4。 处理顾客咨询,了解顾客需求并达成销售。 负责商品销售记录、盘点、账目核对等销售统计工作。 卫生与安全: 保证门店及负责区域的清洁卫生工作1。 确保门店及商品的安全,包括防盗、防火等。 市场调研与竞争分析5: 收集市场信息并及时反馈6。 调研周边药店情况,了解竞争对手动态5。 团队建设: 打造高效团队,提升团队凝聚力6。 调动员工积极性,关心员工福利。 门店形象与社会责任: 推行文明经商,规范服务,提高门店社会信誉度。 争创荣誉称号,提升门店形象4。 其他任务: 完成上级领导交办的其他任务1。 维护门店设备设施,确保正常运行。 药店店长需要具备良好的组织、协调和管理能力,同时要有强烈的责任心和主人翁意识,能够有效推动门店的运营和发展
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北京招保安/门卫,工作积极
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