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昌平招销售代表,有责任心
药品采购员需依据药品需求计划,筛选合法合规且信誉良好的供应商。负责药品的询价、比价、议价与采购合同签订,严格把控药品质量与采购成本。跟踪采购进度,确保药品按时到货并验收合格。同时,管理供应商档案,维护良好合作关系,保障药品供应稳定高效。
北京市昌平区北京慈一堂中医
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昌平招美容/美甲,工作积极
一.公司店面通过宣传推广小仪器体验式营销,以周围小区居民到店体验的形式与客户沟通,解答咨询问题。 二 通过体验式营销与客户有效沟通了解客户需求。寻找销售机会并完成销售业绩。 三 处理客户售后问题。通过店面体验 维护好客户.。 没有经验的怎么办? 我们有专业的带薪入职培训,有培训老师。与客户交流的销售技巧,入职团队后会尽快掌握销售技巧。 1.工资:无责任底薪4500_5000元。高提成+奖金+绩效。 2.新人带薪培训.年龄22-45岁之间. 公司提供食宿。 3.早上8点到12点,下午是2点到6点。
北京顺昌盛世大厦(天通苑西三区)
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昌平招,工资优厚
体检小屋招商,同世堂加盟 有经验(经验可以不是医疗行业的 别的行业的也可以 前提必须要会做 也做过)、能独立操作、一来就能独立上手的
北京顺昌盛世大厦(天通苑西三区)
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昌平招,踏实肯干
推拿按摩大专及以上学历,年满18周岁;有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力;有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有:1、一站式招商外包;2、企业招商;3、政府招商;4、园区招商;5、商业招商;6、再出发品牌招商;7、再出发连锁招商。
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昌平招店长,多劳多得
能够收集药品市场信息,包括药品价格波动、新药研发动态、药品市场需求变化等。例如,关注行业新闻和专业期刊,了解某种热门药品可能因为原材料供应变化而导致价格上涨的情况。 善于分析收集到的信息,为采购决策提供依据。根据市场需求的变化,合理调整药品的采购品种和数量。如果发现某类治疗慢性病的药物市场需求持续增加,就需要适当增加采购量,同时考虑储备一定的安全库存。
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昌平招,工资优厚
有出色的团队领导能力。能够搭建高效的招商团队,包括招聘合适的招商人员,明确团队成员的岗位职责和工作目标。例如,根据招商项目的规模和类型,招聘具有不同行业经验和客户资源的招商经理、招商专员等,为每个成员制定明确的客户开发、项目跟进等工作目标。 善于激励和培养团队成员。通过制定合理的绩效考核制度、提供培训机会等方式,提高团队的工作积极性和专业素质。例如,设立奖励机制,对成功引进大型优质项目的团队成员给予丰厚的奖金和晋升机会;定期组织内部培训,邀请行业专家讲解最新的招商技巧和市场动态。
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昌平招店长,机灵肯干
负责招商工作和开发客户,完成每月招商部下达的招商任务;做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是:大专及以上学历,年满18周岁;有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力;有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有:1、一站式招商外包;2、企业招商;3、政府招商;4、园区招商;5、商业招商;6、再出发品牌招商;7、再出发连锁招商。
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昌平招,工资优厚
有良好的学习能力,能够主动学习新的药品知识、医疗器械知识和健康保健知识。随着医药行业的不断发展,新的药品和治疗方法不断出现,店员要及时学习掌握。例如,学习新上市药品的特点和使用方法,以便更好地为顾客服务。 积极参加药店组织的培训课程和学习活动。例如,参加药店定期举办的药学知识培训、销售技巧培训等,提升自己的专业水平和工作能力。
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昌平招店长,有经验优先
能够组建和管理高效的店铺团队。这包括招聘合适的员工,培训员工的专业知识和销售技巧,以及制定合理的员工绩效考核制度。例如,定期组织员工培训,内容涵盖新的保健品知识、销售话术更新等,激励员工提高工作绩效,根据销售业绩、顾客满意度等指标对员工进行奖励或惩罚。 营造积极向上的团队氛围,促进员工之间的协作。比如,通过团队建设活动增强员工的凝聚力,使员工能够更好地配合完成店铺的销售任务和日常运营工作。
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昌平招店长,无不良嗜好
熟悉商品的采购流程,包括供应商选择、采购渠道拓展、采购谈判等环节。了解如何评估供应商的信誉、产品质量和价格优势。例如,知道如何通过参加行业展会、网络搜索等方式寻找优质供应商,并且能够在采购谈判中争取有利的采购价格、付款方式和交货期。 掌握商品陈列和展示的原则与技巧。明白如何根据店铺的空间布局、顾客流动路线以及商品的特性进行合理陈列,以吸引顾客的注意力,提高商品的可见度和吸引力。比如,知道将热门商品和促销商品放置在店铺的显眼位置,按照商品的类别、品牌或功能进行分区陈列,同时注意陈列的色彩搭配和层次感。 精通商品库存管理,包括库存盘点、库存周转率分析、安全库存设定等。能够通过数据分析来合理控制库存水平,避免积压库存或缺货现象。例如,会运用库存管理软件来实时监控库存数量,根据销售数据和市场趋势来预测商品的销售量,从而设定合理的安全库存,确保商品的持续供应。
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昌平招,多劳多得
负责招商工作和开发客户,完成每月招商部下达的招商任务;做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;负责招商、记录客户档案、资料的收集及整理。招商经理的任职要求是:大专及以上学历,年满18周岁;有较强的人际沟通交往能力和商务谈判能力;有良好的职业素养和学习能力。招商的类型有:1、一站式招商外包;2、企业招商;3、政府招商;4、园区招商;5、商业招商;6、再出发品牌招商;7、再出发连锁招商。
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昌平招,服从安排,能吃苦
制定招商战略:根据公司的整体发展战略和市场情况,制定招商工作的长期规划和短期目标,明确招商方向和重点领域. 分解销售目标:将公司的年度、季度招商任务合理分解到各个部门或团队,确保任务明确、责任到人,并制定相应的考核机制,激励团队完成目标. 团队管理与培训 组建高效团队:负责招商团队的搭建和人员招聘,选拔具备专业知识、沟通能力和团队合作精神的人才,充实招商队伍. 培训与指导:定期组织招商团队的培训活动,提升团队成员的专业素养、销售技巧和谈判能力,通过言传身教、案例分析等方式,帮助团队成员成长和进步. 绩效考核与激励:建立科学合理的绩效考核体系,对团队成员的工作表现进行定期评估和考核,根据考核结果实施相应的奖励和惩罚措施,充分调动团队成员的工作积极性和创造性. 市场调研与分析
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昌平招店长,无不良嗜好
熟悉常见医疗器械(如血糖仪、血压计、体温计、轮椅、制氧机等)的名称、用途、使用方法和适用人群。例如,能够准确地教会顾客如何正确使用电子血压计测量血压,包括袖带的位置、松紧度以及测量的姿势等。 了解医疗器械的质量标准和维护保养知识。知道如何检查医疗器械是否正常工作,以及定期保养的要点。例如,对于血糖仪,要提醒顾客定期校准,更换试纸时注意型号匹配,以保证测量结果的准确性。
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昌平招会计,待遇从优
簿,包括总账、明细账、日记账等,确保账目清晰、准确、完整. 成本核算:负责公司成本的核算与分析,包括材料成本、人工成本、制造费用等的归集与分配,计算产品或服务的成本,为定价、成本控制和利润分析提供依据。同时,协助相关部门进行成本控制和成本管理工作,提供成本分析报告和成本控制建议,如分析成本结构、寻找成本节约的途径等. 财务报表编制:定期编制各类财务报表,如资产负债表、利润表、现金流量表等,保证报表数字真实、计算准确、内容完整,并按时向管理层、股东、税务机关等报送. 财务管理与监督
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昌平招美容/美甲,多劳多得
时刻关注养生保健品行业的动态,包括市场趋势、政策法规变化、新技术应用等。例如,随着消费者对天然有机产品的需求增加,及时了解有机认证标准的更新和有机原料在养生保健品中的应用趋势;关注国家食品药品监督管理部门对于保健品广告宣传、注册备案等政策的调整,确保公司的产品和运营符合法规要求。 对竞争对手的产品和市场策略有深入研究。能够分析竞争对手的产品特点、价格策略、渠道布局、促销活动等,为公司的产品差异化和市场竞争策略提供依据。比如,通过市场调研了解到竞争对手推出了一款新的益生菌产品,分析其菌株种类、添加的益生元成分、包装规格和定价,对比本公司产品的优势和不足,从而制定应对策略。
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