微信扫码登录
登录注册
已阅读并同意
《隐私政策》
《服务协议》
登录/注册
电子营业执照
|
人力资源服务许可证
验证码登录/注册
全国 [切换城市]
首页
找活干
找工人
工厂专区
物流专区
会员中心
管理招工、实名认证
发布招工
退出登录
先生
登录/注册
找活干
找工人
发布招工
工 种:
(
)
工 种:
焊工/铆工
(
1
)
全部
招工城市:
已选内容:
地坪/自流平/固化
清空筛选条件
信息类型:
不限
实名
企业实名
{{ item.name }}
{{ item.name }}
{{ item.name }}
{{ item.name }}
{{ item.name }}
{{ item.name }}
{{ item.name }}
昌平招,非诚勿扰
盒马店员6500-12000/月+管住 全北京就近安排,每周可预支1000 (春节4天三薪,留年2200以上福利) 【人员要求】18-40岁,男女都要,不能有案底不能是黑户,必须留年 【工作内容】超市商品分拣、打包、理货 【工作时间】 07∶00-19∶00 08∶00-20∶00 09∶00-21∶00 【薪资待遇】首月有薪资保护3900,计件高于3900取高发放,新人一周左右熟悉库位,熟悉后首月一般在6000左右,后续正常拣货节奏人均薪资7500以上 【岗位单价】分拣最低0.25元/件,拣货打包一体1.18元/单,打包最低0.49元/件,理货、补货0.8元每个品 【福利待遇】 11月16日-2月15日这八家店入职全职员工且在岗时间满一个月的,宿舍可免费住3个月,从第四个月开始扣房租900/月,不住宿的有房补900/月 【店面需求】全区就近安排
昌平区(昌平区)全城8大区均有店面就近分配
近期活跃
王先生
立即联系
昌平招店长,多劳多得
人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求,制定招聘计划并负责招聘合适的员工,包括药师、营业员等。例如,在招聘营业员时,注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训,内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训,提升员工专业技能,如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座,组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次,确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如,根据客流量高峰时段(如早晚居民购药高峰期)合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估,包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见,激励员工提高工作效率和质量。比如,对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励,对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势,制定药品采购计划,确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判,争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如,根据流感季节的来临,提前增加抗流感药物的采购量,并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平,设定安全库存预警线,避免缺货或积压。定期进行库存盘点,做到账物相符,对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如,每月进行一次全面库存盘点,将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象,通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局,按照药品分类(如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等)、功能主治、畅销程度等因素进行陈列,方便顾客选购。例如,将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置,将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规,确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作,如检查药品的包装完整性、标签清晰度,控制药品储存环境的温度、湿度等条件,定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求,制定月度、季度和年度销售目标,并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施,努力达成销售目标。例如,针对某类慢性病用药开展买赠促销活动,鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品,定期分析销售数据,找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系,培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客,解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷,确保顾客满意度。例如,要求员工在顾客进门时主动问候,在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项,对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理,给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算,包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中,严格控制成本费用,避免不必要的开支。例如,在采购药品时对比不同供应商的价格和质量,选择性价比高的产品;合理安排员工加班,减少加班费用支出;倡导节约水电,降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表,如销售报表、库存报表、费用报表等,分析经营数据,找出盈利点和亏损点,为经营决策提供依据。例如,通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低,考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力;根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。
北京市昌平区北京时光草堂医院管理有限公司
近期活跃
王先生
立即联系
昌平招,非诚勿扰
热情问候与引导 当顾客进入药店时,店员应立即面带微笑,主动热情地向顾客打招呼,如 “您好,欢迎光临,请问有什么可以帮您?” 以亲切友好的态度让顾客感受到被重视和欢迎,营造良好的购物氛围。通过观察顾客的神情和动作,初步判断顾客的需求,若是顾客表现出迷茫或困惑,主动上前询问并引导其前往相应的药品区域。例如,如果看到顾客在保健品区徘徊,可上前询问:“您是想了解一些保健养生的产品吗?我可以给您介绍一下。” 需求了解与解答 耐心倾听顾客对药品或健康产品的需求描述,无论是常见疾病的用药咨询,还是保健养生方面的疑问,都要给予专注的聆听。对于顾客提出的问题,运用专业的医药知识进行准确、详细的解答。例如,顾客询问某种感冒药的功效和适用症状,店员应清楚地告知该药品的主要成分、针对的感冒类型(如风热感冒或风寒感冒)、用法用量、可能的不良反应以及注意事项等。如果顾客提到身体的一些不适症状但不确定该用什么药,店员需通过进一步询问症状的细节(如疼痛的部位、程度、是否伴有其他症状等),结合自身的专业判断,为顾客推荐合适的药品或建议其就医进一步诊断。 二、药品销售与推荐热情问候与引导 当顾客进入药店时,店员应立即面带微笑,主动热情地向顾客打招呼,如 “您好,欢迎光临,请问有什么可以帮您?” 以亲切友好的态度让顾客感受到被重视和欢迎,营造良好的购物氛围。通过观察顾客的神情和动作,初步判断顾客的需求,若是顾客表现出迷茫或困惑,主动上前询问并引导其前往相应的药品区域。例如,如果看到顾客在保健品区徘徊,可上前询问:“您是想了解一些保健养生的产品吗?我可以给您介绍一下。” 需求了解与解答 耐心倾听顾客对药品或健康产品的需求描述,无论是常见疾病的用药咨询,还是保健养生方面的疑问,都要给予专注的聆听。对于顾客提出的问题,运用专业的医药知识进行准确、详细的解答。例如,顾客询问某种感冒药的功效和适用症状,店员应清楚地告知该药品的主要成分、针对的感冒类型(如风热感冒或风寒感冒)、用法用量、可能的不良反应以及注意事项等。如果顾客提到身体的一些不适症状但不确定该用什么药,店员需通过进一步询问症状的细节(如疼痛的部位、程度、是否伴有其他症状等),结合自身的专业判断,为顾客推荐合适的药品或建议其就医进一步诊断。 二、药品销售与推荐v
北京市昌平区北京时光草堂医院管理有限公司
近期活跃
王先生
立即联系
昌平招店长,踏实稳重
人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求,制定招聘计划并负责招聘合适的员工,包括药师、营业员等。例如,在招聘营业员时,注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训,内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训,提升员工专业技能,如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座,组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次,确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如,根据客流量高峰时段(如早晚居民购药高峰期)合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估,包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见,激励员工提高工作效率和质量。比如,对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励,对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势,制定药品采购计划,确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判,争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如,根据流感季节的来临,提前增加抗流感药物的采购量,并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平,设定安全库存预警线,避免缺货或积压。定期进行库存盘点,做到账物相符,对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如,每月进行一次全面库存盘点,将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象,通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局,按照药品分类(如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等)、功能主治、畅销程度等因素进行陈列,方便顾客选购。例如,将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置,将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规,确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作,如检查药品的包装完整性、标签清晰度,控制药品储存环境的温度、湿度等条件,定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求,制定月度、季度和年度销售目标,并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施,努力达成销售目标。例如,针对某类慢性病用药开展买赠促销活动,鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品,定期分析销售数据,找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系,培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客,解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷,确保顾客满意度。例如,要求员工在顾客进门时主动问候,在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项,对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理,给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算,包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中,严格控制成本费用,避免不必要的开支。例如,在采购药品时对比不同供应商的价格和质量,选择性价比高的产品;合理安排员工加班,减少加班费用支出;倡导节约水电,降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表,如销售报表、库存报表、费用报表等,分析经营数据,找出盈利点和亏损点,为经营决策提供依据。例如,通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低,考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力;根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。
北京市昌平区北京时光草堂医院管理有限公司
近期活跃
王先生
立即联系
昌平招,有责任心
热情问候与引导 当顾客进入药店时,店员应立即面带微笑,主动热情地向顾客打招呼,如 “您好,欢迎光临,请问有什么可以帮您?” 以亲切友好的态度让顾客感受到被重视和欢迎,营造良好的购物氛围。通过观察顾客的神情和动作,初步判断顾客的需求,若是顾客表现出迷茫或困惑,主动上前询问并引导其前往相应的药品区域。例如,如果看到顾客在保健品区徘徊,可上前询问:“您是想了解一些保健养生的产品吗?我可以给您介绍一下。” 需求了解与解答 耐心倾听顾客对药品或健康产品的需求描述,无论是常见疾病的用药咨询,还是保健养生方面的疑问,都要给予专注的聆听。对于顾客提出的问题,运用专业的医药知识进行准确、详细的解答。例如,顾客询问某种感冒药的功效和适用症状,店员应清楚地告知该药品的主要成分、针对的感冒类型(如风热感冒或风寒感冒)、用法用量、可能的不良反应以及注意事项等。如果顾客提到身体的一些不适症状但不确定该用什么药,店员需通过进一步询问症状的细节(如疼痛的部位、程度、是否伴有其他症状等),结合自身的专业判断,为顾客推荐合适的药品或建议其就医进一步诊断。 二、药品销售与推荐热情问候与引导 当顾客进入药店时,店员应立即面带微笑,主动热情地向顾客打招呼,如 “您好,欢迎光临,请问有什么可以帮您?” 以亲切友好的态度让顾客感受到被重视和欢迎,营造良好的购物氛围。通过观察顾客的神情和动作,初步判断顾客的需求,若是顾客表现出迷茫或困惑,主动上前询问并引导其前往相应的药品区域。例如,如果看到顾客在保健品区徘徊,可上前询问:“您是想了解一些保健养生的产品吗?我可以给您介绍一下。” 需求了解与解答 耐心倾听顾客对药品或健康产品的需求描述,无论是常见疾病的用药咨询,还是保健养生方面的疑问,都要给予专注的聆听。对于顾客提出的问题,运用专业的医药知识进行准确、详细的解答。例如,顾客询问某种感冒药的功效和适用症状,店员应清楚地告知该药品的主要成分、针对的感冒类型(如风热感冒或风寒感冒)、用法用量、可能的不良反应以及注意事项等。如果顾客提到身体的一些不适症状但不确定该用什么药,店员需通过进一步询问症状的细节(如疼痛的部位、程度、是否伴有其他症状等),结合自身的专业判断,为顾客推荐合适的药品或建议其就医进一步诊断。 二、药品销售与推荐v
北京市昌平区北京时光草堂医院管理有限公司
近期活跃
王先生
立即联系
昌平招店长,多劳多得
人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求,制定招聘计划并负责招聘合适的员工,包括药师、营业员等。例如,在招聘营业员时,注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训,内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训,提升员工专业技能,如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座,组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次,确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如,根据客流量高峰时段(如早晚居民购药高峰期)合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估,包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见,激励员工提高工作效率和质量。比如,对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励,对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势,制定药品采购计划,确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判,争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如,根据流感季节的来临,提前增加抗流感药物的采购量,并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平,设定安全库存预警线,避免缺货或积压。定期进行库存盘点,做到账物相符,对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如,每月进行一次全面库存盘点,将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象,通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局,按照药品分类(如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等)、功能主治、畅销程度等因素进行陈列,方便顾客选购。例如,将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置,将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规,确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作,如检查药品的包装完整性、标签清晰度,控制药品储存环境的温度、湿度等条件,定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求,制定月度、季度和年度销售目标,并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施,努力达成销售目标。例如,针对某类慢性病用药开展买赠促销活动,鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品,定期分析销售数据,找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系,培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客,解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷,确保顾客满意度。例如,要求员工在顾客进门时主动问候,在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项,对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理,给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算,包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中,严格控制成本费用,避免不必要的开支。例如,在采购药品时对比不同供应商的价格和质量,选择性价比高的产品;合理安排员工加班,减少加班费用支出;倡导节约水电,降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表,如销售报表、库存报表、费用报表等,分析经营数据,找出盈利点和亏损点,为经营决策提供依据。例如,通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低,考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力;根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。
北京市昌平区北京时光草堂医院管理有限公司
近期活跃
王先生
立即联系
昌平招,待遇从优
热情问候与引导 当顾客进入药店时,店员应立即面带微笑,主动热情地向顾客打招呼,如 “您好,欢迎光临,请问有什么可以帮您?” 以亲切友好的态度让顾客感受到被重视和欢迎,营造良好的购物氛围。通过观察顾客的神情和动作,初步判断顾客的需求,若是顾客表现出迷茫或困惑,主动上前询问并引导其前往相应的药品区域。例如,如果看到顾客在保健品区徘徊,可上前询问:“您是想了解一些保健养生的产品吗?我可以给您介绍一下。” 需求了解与解答 耐心倾听顾客对药品或健康产品的需求描述,无论是常见疾病的用药咨询,还是保健养生方面的疑问,都要给予专注的聆听。对于顾客提出的问题,运用专业的医药知识进行准确、详细的解答。例如,顾客询问某种感冒药的功效和适用症状,店员应清楚地告知该药品的主要成分、针对的感冒类型(如风热感冒或风寒感冒)、用法用量、可能的不良反应以及注意事项等。如果顾客提到身体的一些不适症状但不确定该用什么药,店员需通过进一步询问症状的细节(如疼痛的部位、程度、是否伴有其他症状等),结合自身的专业判断,为顾客推荐合适的药品或建议其就医进一步诊断。 二、药品销售与推荐热情问候与引导 当顾客进入药店时,店员应立即面带微笑,主动热情地向顾客打招呼,如 “您好,欢迎光临,请问有什么可以帮您?” 以亲切友好的态度让顾客感受到被重视和欢迎,营造良好的购物氛围。通过观察顾客的神情和动作,初步判断顾客的需求,若是顾客表现出迷茫或困惑,主动上前询问并引导其前往相应的药品区域。例如,如果看到顾客在保健品区徘徊,可上前询问:“您是想了解一些保健养生的产品吗?我可以给您介绍一下。” 需求了解与解答 耐心倾听顾客对药品或健康产品的需求描述,无论是常见疾病的用药咨询,还是保健养生方面的疑问,都要给予专注的聆听。对于顾客提出的问题,运用专业的医药知识进行准确、详细的解答。例如,顾客询问某种感冒药的功效和适用症状,店员应清楚地告知该药品的主要成分、针对的感冒类型(如风热感冒或风寒感冒)、用法用量、可能的不良反应以及注意事项等。如果顾客提到身体的一些不适症状但不确定该用什么药,店员需通过进一步询问症状的细节(如疼痛的部位、程度、是否伴有其他症状等),结合自身的专业判断,为顾客推荐合适的药品或建议其就医进一步诊断。 二、药品销售与推荐v
北京市昌平区北京时光草堂医院管理有限公司
近期活跃
王先生
立即联系
昌平招,二把刀勿扰
热情问候与引导 当顾客进入药店时,店员应立即面带微笑,主动热情地向顾客打招呼,如 “您好,欢迎光临,请问有什么可以帮您?” 以亲切友好的态度让顾客感受到被重视和欢迎,营造良好的购物氛围。通过观察顾客的神情和动作,初步判断顾客的需求,若是顾客表现出迷茫或困惑,主动上前询问并引导其前往相应的药品区域。例如,如果看到顾客在保健品区徘徊,可上前询问:“您是想了解一些保健养生的产品吗?我可以给您介绍一下。” 需求了解与解答 耐心倾听顾客对药品或健康产品的需求描述,无论是常见疾病的用药咨询,还是保健养生方面的疑问,都要给予专注的聆听。对于顾客提出的问题,运用专业的医药知识进行准确、详细的解答。例如,顾客询问某种感冒药的功效和适用症状,店员应清楚地告知该药品的主要成分、针对的感冒类型(如风热感冒或风寒感冒)、用法用量、可能的不良反应以及注意事项等。如果顾客提到身体的一些不适症状但不确定该用什么药,店员需通过进一步询问症状的细节(如疼痛的部位、程度、是否伴有其他症状等),结合自身的专业判断,为顾客推荐合适的药品或建议其就医进一步诊断。 二、药品销售与推荐热情问候与引导 当顾客进入药店时,店员应立即面带微笑,主动热情地向顾客打招呼,如 “您好,欢迎光临,请问有什么可以帮您?” 以亲切友好的态度让顾客感受到被重视和欢迎,营造良好的购物氛围。通过观察顾客的神情和动作,初步判断顾客的需求,若是顾客表现出迷茫或困惑,主动上前询问并引导其前往相应的药品区域。例如,如果看到顾客在保健品区徘徊,可上前询问:“您是想了解一些保健养生的产品吗?我可以给您介绍一下。” 需求了解与解答 耐心倾听顾客对药品或健康产品的需求描述,无论是常见疾病的用药咨询,还是保健养生方面的疑问,都要给予专注的聆听。对于顾客提出的问题,运用专业的医药知识进行准确、详细的解答。例如,顾客询问某种感冒药的功效和适用症状,店员应清楚地告知该药品的主要成分、针对的感冒类型(如风热感冒或风寒感冒)、用法用量、可能的不良反应以及注意事项等。如果顾客提到身体的一些不适症状但不确定该用什么药,店员需通过进一步询问症状的细节(如疼痛的部位、程度、是否伴有其他症状等),结合自身的专业判断,为顾客推荐合适的药品或建议其就医进一步诊断。 二、药品销售与推荐v
北京市昌平区北京时光草堂医院管理有限公司
近期活跃
王先生
立即联系
昌平招店长,工作积极
人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求,制定招聘计划并负责招聘合适的员工,包括药师、营业员等。例如,在招聘营业员时,注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训,内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训,提升员工专业技能,如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座,组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次,确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如,根据客流量高峰时段(如早晚居民购药高峰期)合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估,包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见,激励员工提高工作效率和质量。比如,对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励,对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势,制定药品采购计划,确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判,争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如,根据流感季节的来临,提前增加抗流感药物的采购量,并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平,设定安全库存预警线,避免缺货或积压。定期进行库存盘点,做到账物相符,对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如,每月进行一次全面库存盘点,将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象,通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局,按照药品分类(如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等)、功能主治、畅销程度等因素进行陈列,方便顾客选购。例如,将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置,将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规,确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作,如检查药品的包装完整性、标签清晰度,控制药品储存环境的温度、湿度等条件,定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求,制定月度、季度和年度销售目标,并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施,努力达成销售目标。例如,针对某类慢性病用药开展买赠促销活动,鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品,定期分析销售数据,找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系,培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客,解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷,确保顾客满意度。例如,要求员工在顾客进门时主动问候,在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项,对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理,给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算,包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中,严格控制成本费用,避免不必要的开支。例如,在采购药品时对比不同供应商的价格和质量,选择性价比高的产品;合理安排员工加班,减少加班费用支出;倡导节约水电,降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表,如销售报表、库存报表、费用报表等,分析经营数据,找出盈利点和亏损点,为经营决策提供依据。例如,通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低,考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力;根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。
北京市昌平区北京时光草堂医院管理有限公司
近期活跃
王先生
立即联系
昌平招,服从安排,能吃苦
药店店员岗位职责主要如下: 1. 药品销售:热情接待顾客,询问症状,依需求准确荐药,介绍功效、用法用量与注意事项。 2. 库存管理:盘点药品,掌握库存,按流程补货、退货,确保货架充足且无过期药。 3. 门店维护:保持店内整洁,陈列药品整齐美观;整理货架,张贴标签,维护设备正常运转。 4. 顾客服务:耐心答疑,处理售后问题,收集意见反馈,协助药师开展健康咨询活动。
北京市昌平区北京慈一堂中医
近期活跃
王先生
立即联系
昌平招店长,有责任心
药店店长岗位职责如下: 1. 门店运营:制定销售计划,管理库存与陈列,把控药品采购、收货及储存,保障正常经营。 2. 人员管理:招聘、培训、排班店员,考核工作表现,激励团队提升服务与销售水平。 3. 客户服务:解答疑问,处理投诉,指导用药安全,维系良好顾客关系,提升满意度。 4. 合规经营:确保门店严守药品监管法规、医保政策,规范操作,按时上报报表数据。
北京市昌平区北京慈一堂中医
近期活跃
王先生
立即联系
昌平招,有责任心
药店店员岗位职责主要如下: 1. 药品销售:热情接待顾客,询问症状,依需求准确荐药,介绍功效、用法用量与注意事项。 2. 库存管理:盘点药品,掌握库存,按流程补货、退货,确保货架充足且无过期药。 3. 门店维护:保持店内整洁,陈列药品整齐美观;整理货架,张贴标签,维护设备正常运转。 4. 顾客服务:耐心答疑,处理售后问题,收集意见反馈,协助药师开展健康咨询活动。
北京市昌平区北京慈一堂中医
近期活跃
王先生
立即联系
昌平招,非诚勿扰
药店店员岗位职责主要如下: 1. 药品销售:热情接待顾客,询问症状,依需求准确荐药,介绍功效、用法用量与注意事项。 2. 库存管理:盘点药品,掌握库存,按流程补货、退货,确保货架充足且无过期药。 3. 门店维护:保持店内整洁,陈列药品整齐美观;整理货架,张贴标签,维护设备正常运转。 4. 顾客服务:耐心答疑,处理售后问题,收集意见反馈,协助药师开展健康咨询活动。
北京市昌平区北京慈一堂中医
近期活跃
王先生
立即联系
昌平招店长,无不良嗜好
药店店长岗位职责如下: 1. 门店运营:制定销售计划,管理库存与陈列,把控药品采购、收货及储存,保障正常经营。 2. 人员管理:招聘、培训、排班店员,考核工作表现,激励团队提升服务与销售水平。 3. 客户服务:解答疑问,处理投诉,指导用药安全,维系良好顾客关系,提升满意度。 4. 合规经营:确保门店严守药品监管法规、医保政策,规范操作,按时上报报表数据。
北京市昌平区北京慈一堂中医
近期活跃
王先生
立即联系
昌平招店长,非诚勿扰
陈列药品,准确标明品名、产权、规格、价格 存日常维护、落实门店销售促销活动。门店日常管理 做好每月盘点库存 有相关经验 可自己独立上手薪资范围:4000-5000+提成1.5%32、药店员/租药师证懂得药学原理,医学知识,药品售卖法规等 医药相关专业,有医药零售工作经验优先 可以先了解情况是否需要提供住宿,是否需要上社保,是否有药师证,最好就近入职薪资范围:2500-4000+提成3%租药师证的一年5000-6000可谈
北京市昌平区北京顺昌盛世大厦
近期活跃
王先生
立即联系
首页
上一页
1
2
3
4
下一页
尾页
附近的工作
昌平招商务经理/主管,有责任心
8000元/月
李淑荣
2025-08-29 15:00
立即联系
昌平招店长,多劳多得
5000元/月
李淑荣
2025-08-27 12:00
立即联系
栏目介绍
昌平招聘,每天更新数万条招工信息,为昌平附近工友打造安全快速的招工平台!
全国招工导航
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
平谷展会协助招工
海淀督导巡店找工作平台
北京周边防水工程师找工作
门头沟水暖安装招聘最新信息
海淀宠物美容在线招聘信息
昌平工厂钣金工兼职招聘
房山艺术老师招聘最新信息
西城汽车维修直招
通州内墙保温招聘最新信息
海淀客服主管/经理招聘最新信息
昌平花艺师兼职招聘
延庆工程师找短期兼职
昌平店面店员在线招聘信息
海淀机械工程师找工作
大兴游泳教练招工信息网
延庆建筑装修全职招聘信息
海淀演出在线招聘信息
石景山能源化工/光伏风电在线招聘信息
丰台开挖/支护直招
顺义干农活/茶果蔬采摘招工
昌平土木/土建/结构工程师求职招聘
门头沟生产安全管理在线招聘
密云油漆工找短期兼职
房山市政/燃气/管线/水利找工作
海淀美容/美甲在线招聘
房山施工管理/九大员在线招聘信息
石景山校园代理招工信息网
通州机械维修/保养兼职招聘
石景山酒店迎宾/接待找工作平台
海淀总经理/副总招工信息网
昌平装配工找工作平台
北京周边室内推荐求职招聘
朝阳印刷工切纸工找工作
昌平游戏代练招工信息网
石景山厂长招聘最新信息
房山服装/纺织/鞋厂/箱包找工作
延庆打爆模/打凿招聘最新信息
昌平技术工程师招工
怀柔调色工程师求职招聘
丰台井场技术服务人员求职招聘
顺义汽车查勘/定损找短期兼职
房山摊铺工/操作手找工作
通州餐饮管理招聘最新信息
门头沟美发师招工
通州设备维护/维修招工
通州扪工/绷工封边招聘包吃住
顺义小时工找工作平台
密云石油钻井工招聘包吃住
顺义城市规划设计师找工作平台
朝阳水利水电工程设计招聘最新信息
北京周边场地搭建/广告安装找短期兼职
门头沟玻璃幕墙工招工
密云电工招聘包吃住
密云装配工找工作
丰台销售/客服招聘最新信息
通州商务经理招工
大兴打样/开料/制版全职招聘信息
延庆装修木工找工作平台
延庆物业内勤/后勤在线招聘
昌平销售经理/主管找短期兼职
顺义药房找短期兼职
通州玻璃幕墙工招工信息网
门头沟车工招工信息网
丰台光伏安装招聘包吃住
通州机修工找短期兼职
朝阳网络销售找工作平台
海淀光伏安装在线招聘信息
丰台岩土/地质工程师找短期兼职
密云保洁员招工
门头沟工业工程师IE找工作平台
房山销售经理/主管直招
通州压泥工在线招聘信息
怀柔总经理/副总找工作平台
北京周边贸易跟单找工作
海淀综合承包/带班/维修找工作
丰台质控/安防在线招聘信息
北京周边幕墙安装/干挂石材全职招聘信息
丰台社群私域运营招聘包吃住
朝阳测量工程师直招
石景山工厂打磨工求职招聘
丰台EHS工程师找工作平台
北京周边路面墙切割直招
石景山促销导购直招
石景山土建工程师找短期兼职
通州开挖/支护找工作平台
顺义其他(服装/纺织)人员全职招聘信息
丰台推土机司机找工作平台
延庆西餐厨师招聘最新信息
西城环境检测员招聘包吃住
丰台机械小工/学徒找工作平台
昌平学生工招聘包吃住
门头沟会展执行找工作平台
门头沟建筑/规划设计找工作平台
海淀理疗保健招工信息网
延庆其他装配式人员求职招聘
通州家具/木业/扪工/雕刻找工作平台
石景山化工工程师在线招聘信息
密云成本经理在线招聘
房山仰拱兼职招聘
大兴工厂叉车工求职招聘
昌平招工网
>
昌平招聘
陈浩南
欢迎回来!
个人名片
发布招工
联系记录
获取积分
微信扫码登录
手机快捷登录
已阅读并同意
《隐私政策》
《服务协议》
登录/注册
验证码登录/注册
北京招假期/小时工,二把刀勿扰
北京
假期/小时工
先生
今天活跃
北京招油漆工,敬业精神
北京
油漆工
先生
今天活跃
北京招普工/操作工,服从安排,能吃苦
北京
普工/操作工
先生
今天活跃
北京招厨师/西餐/面点,吃苦耐劳
北京
厨师/西餐/面点
先生
今天活跃
北京招管道疏通/侧漏,熟手优先
北京
管道疏通/侧漏
先生
今天活跃
北京招保安/门卫,熟手优先
北京
保安/门卫
先生
今天活跃
北京招厨师/西餐/面点,工资优厚
4800-5200元/月
北京
厨师/西餐/面点
先生
今天活跃
北京招保洁员,二把刀勿扰
4500-4500元/月
北京
保洁员
先生
今天活跃
北京招普工/操作工,熟手优先
6500-8500元/月
北京
普工/操作工
先生
今天活跃
北京招保安/门卫,踏实稳重
北京
保安/门卫
先生
今天活跃
北京招安装工,有责任心
北京
安装工
先生
今天活跃
北京招普工/操作工,踏实稳重
北京
普工/操作工
先生
今天活跃
北京招保安/门卫,踏实肯干
7500-7500元/月
北京
保安/门卫
先生
今天活跃
北京招挖机司机,待遇从优
北京
挖机司机
先生
今天活跃
北京招门店店长,有经验优先
5000-5000元/月
北京
门店店长
先生
今天活跃
微信扫码登录
登录注册
获取验证码
已阅读并同意
《隐私政策》
《服务协议》
登录/注册