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昌平招会计,踏实稳重
1、有经验的,一来就能做事的 年龄 区域 薪资不设上限 2、没经验的,有野心 敢做的,培养为主 3、学医、护、药等相关专业薪资根据个人面试情况不固定
北京市昌平区北京顺昌盛世大厦
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王先生
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昌平招,有责任心
1、有经验的,一来就能做事的 年龄 区域 薪资不设上限 2、没经验的,有野心 敢做的,培养为主 3、学医、护、药等相关专业薪资根据个人面试情况不固定
北京市昌平区北京顺昌盛世大厦
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昌平招审计助理,待遇从优
1、有经验的,一来就能做事的 年龄 区域 薪资不设上限 2、没经验的,有野心 敢做的,培养为主 3、学医、护、药等相关专业薪资根据个人面试情况不固定
北京市昌平区北京顺昌盛世大厦
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昌平招店长,工作积极
1、有经验的,一来就能做事的 年龄 区域 薪资不设上限 2、没经验的,有野心 敢做的,培养为主 3、学医、护、药等相关专业薪资根据个人面试情况不固定
北京市昌平区北京顺昌盛世大厦
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昌平招会计,非诚勿扰
1、有经验的,一来就能做事的 年龄 区域 薪资不设上限 2、没经验的,有野心 敢做的,培养为主 3、学医、护、药等相关专业薪资根据个人面试情况不固定
北京市昌平区北京顺昌盛世大厦
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昌平招,吃苦耐劳
1、有经验的,一来就能做事的 年龄 区域 薪资不设上限 2、没经验的,有野心 敢做的,培养为主 3、学医、护、药等相关专业薪资根据个人面试情况不固定
北京市昌平区北京顺昌盛世大厦
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昌平招,待遇从优
1、有经验的,一来就能做事的 年龄 区域 薪资不设上限 2、没经验的,有野心 敢做的,培养为主 3、学医、护、药等相关专业薪资根据个人面试情况不固定
北京市昌平区北京顺昌盛世大厦
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昌平招其他岗位,无不良嗜好
北京市昌平区超市找主食全活替班,10-15天左右,活不重,人走账清。微信同号。
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昌平招厨师/西餐/面点,有责任心
昌平区大鸭梨招聘家常菜师傅,4天休息,8000到8500,宿舍环境好设施齐全,,没人接加微信。
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昌平招厨师/西餐/面点,吃苦耐劳
北京昌平外卖店招后厨1名,要求:年龄25-40岁,男女不限,身体健康,勤快爱干净,好沟通,春节不回家,微信同号。
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昌平招其他岗位,服从安排,能吃苦
北京昌平北七家招成手饺子工6500左右,月休两天,另找饺子帮忙240一天,半个月、一个月均可,。
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昌平招厨师/西餐/面点,机灵肯干
招聘东北菜厨师一名 (主打外卖带堂食)工资10000后厨女工一名5000长期合作地址:北京昌平区。
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昌平招保安/门卫,熟手优先
招聘政府单位门岗保安1人管住不管吃,吃有单位食堂便宜伙食极好。每天站三个小时岗230一天要求必须有保安证,要开具无犯罪记录证明。应聘要求:年纪40岁以下身高175以上体态均匀面试地址:上海市静安区昌平路1036号欢迎劳务送人
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昌平招店长,多劳多得
人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求,制定招聘计划并负责招聘合适的员工,包括药师、营业员等。例如,在招聘营业员时,注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训,内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训,提升员工专业技能,如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座,组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次,确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如,根据客流量高峰时段(如早晚居民购药高峰期)合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估,包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见,激励员工提高工作效率和质量。比如,对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励,对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势,制定药品采购计划,确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判,争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如,根据流感季节的来临,提前增加抗流感药物的采购量,并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平,设定安全库存预警线,避免缺货或积压。定期进行库存盘点,做到账物相符,对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如,每月进行一次全面库存盘点,将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象,通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局,按照药品分类(如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等)、功能主治、畅销程度等因素进行陈列,方便顾客选购。例如,将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置,将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规,确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作,如检查药品的包装完整性、标签清晰度,控制药品储存环境的温度、湿度等条件,定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求,制定月度、季度和年度销售目标,并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施,努力达成销售目标。例如,针对某类慢性病用药开展买赠促销活动,鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品,定期分析销售数据,找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系,培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客,解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷,确保顾客满意度。例如,要求员工在顾客进门时主动问候,在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项,对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理,给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算,包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中,严格控制成本费用,避免不必要的开支。例如,在采购药品时对比不同供应商的价格和质量,选择性价比高的产品;合理安排员工加班,减少加班费用支出;倡导节约水电,降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表,如销售报表、库存报表、费用报表等,分析经营数据,找出盈利点和亏损点,为经营决策提供依据。例如,通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低,考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力;根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。
北京市昌平区北京时光草堂医院管理有限公司
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昌平招,机灵肯干
v一、患者接待与引导 礼貌问候与初步接待 患者踏入门诊时,前台人员应立即起身,面带微笑,用热情、友好且专业的态度向患者致以问候,如 “您好,欢迎光临我们的门诊,请问有什么可以帮助您?” 让患者感受到关怀与尊重,营造良好的就医氛围。 主动询问患者的就诊需求,了解其是初诊还是复诊。对于初诊患者,耐心引导其进行基本信息登记,包括姓名、性别、年龄、联系方式、家庭住址等,确保信息准确完整,以便后续建立病历档案和联系沟通。例如,递上信息登记表,并详细解释填写要求,协助患者填写不明白的部分。 挂号分诊协助 根据患者的症状和需求,初步判断应挂的科室,并为患者提供挂号指导。向患者介绍不同科室的诊疗范围和医生特长,帮助患者选择合适的医生,如 “如果您是咳嗽、发热等呼吸道问题,建议您挂呼吸内科,我们的李医生在这方面有很丰富的经验”。同时,熟练操作挂号系统,为患者快速办理挂号手续,发放挂号凭证,并告知患者就诊的楼层和科室位置,如 “您的挂号已成功,在三楼的呼吸内科,您可以乘坐左边的电梯上去,出电梯后右转就能看到科室了”。 引导患者就诊 对于已经挂号的患者,清晰指引其前往相应科室候诊区等待就诊。如果门诊布局较为复杂,可亲自带领患者前往,确保患者不会迷路或耽误时间。在引导过程中,还可以向患者介绍门诊的一些基本设施和服务,如卫生间、饮水机、自助缴费机的位置等,方便患者在候诊期间使用。例如,“这边请,我带您去口腔科候诊区,候诊的时候如果您需要喝水,饮水机就在那边角落”。
北京市昌平区北京时光草堂医院管理有限公司
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昌平招临时工,有责任心
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2025-06-18 11:00
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昌平招泵车司机,有经验优先
8000-9000元/月
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2025-06-04 15:00
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