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北京招护工,熟手优先
万柏林区养老院需要一名女护工,年龄要求55岁以下。因为护理老人比较少,首月薪资是每月3500-4000,月休4天。后期可拿到5000-6000。想接岗的联系,马老师,微信同号【类型】:养老院【上户地址】:北京,廊坊【上户时间】长期需要【工作内容】:负责养老院老人的生活起居,日常照料【要求】:55岁以下,男女不限,有护工证,有经验的优先【薪资】:底薪4000/月休二根据护理老人情况涨薪综合5-6千【电话】:马老师(微信同号)
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北京招厨师/西餐/面点,非诚勿扰
北京单!住家家里2个老人,老太太扶一扶,5000,没休有法定节假日65岁以下欧老师北京单!住家,照顾半自理老太太,5000,65岁以下,不用做饭,欧老师养老院招男护工。一名58岁以下5000,欧老师
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北京招月嫂,无不良嗜好
星星月嫂单:预产期 2月21号 二胎 单胎 26天 到手薪资10000我的需求大概是这样:要有宝宝和产妇护理经验,会宝宝肚脐护理、屁屁护理等,我估计是剖腹产,需要有剖腹产护理经验,要懂乳房护理,尤其是通乳(我头胎堵奶严重),月子餐不用复杂,但要家常可口。干活麻利,人不要多嘴。尽量不要东北阿姨。
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王先生
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昌平招店长,多劳多得
人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求,制定招聘计划并负责招聘合适的员工,包括药师、营业员等。例如,在招聘营业员时,注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训,内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训,提升员工专业技能,如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座,组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次,确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如,根据客流量高峰时段(如早晚居民购药高峰期)合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估,包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见,激励员工提高工作效率和质量。比如,对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励,对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势,制定药品采购计划,确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判,争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如,根据流感季节的来临,提前增加抗流感药物的采购量,并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平,设定安全库存预警线,避免缺货或积压。定期进行库存盘点,做到账物相符,对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如,每月进行一次全面库存盘点,将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象,通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局,按照药品分类(如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等)、功能主治、畅销程度等因素进行陈列,方便顾客选购。例如,将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置,将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规,确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作,如检查药品的包装完整性、标签清晰度,控制药品储存环境的温度、湿度等条件,定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求,制定月度、季度和年度销售目标,并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施,努力达成销售目标。例如,针对某类慢性病用药开展买赠促销活动,鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品,定期分析销售数据,找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系,培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客,解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷,确保顾客满意度。例如,要求员工在顾客进门时主动问候,在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项,对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理,给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算,包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中,严格控制成本费用,避免不必要的开支。例如,在采购药品时对比不同供应商的价格和质量,选择性价比高的产品;合理安排员工加班,减少加班费用支出;倡导节约水电,降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表,如销售报表、库存报表、费用报表等,分析经营数据,找出盈利点和亏损点,为经营决策提供依据。例如,通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低,考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力;根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。
北京市昌平区北京时光草堂医院管理有限公司
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昌平招店长,踏实稳重
人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求,制定招聘计划并负责招聘合适的员工,包括药师、营业员等。例如,在招聘营业员时,注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训,内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训,提升员工专业技能,如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座,组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次,确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如,根据客流量高峰时段(如早晚居民购药高峰期)合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估,包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见,激励员工提高工作效率和质量。比如,对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励,对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势,制定药品采购计划,确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判,争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如,根据流感季节的来临,提前增加抗流感药物的采购量,并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平,设定安全库存预警线,避免缺货或积压。定期进行库存盘点,做到账物相符,对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如,每月进行一次全面库存盘点,将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象,通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局,按照药品分类(如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等)、功能主治、畅销程度等因素进行陈列,方便顾客选购。例如,将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置,将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规,确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作,如检查药品的包装完整性、标签清晰度,控制药品储存环境的温度、湿度等条件,定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求,制定月度、季度和年度销售目标,并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施,努力达成销售目标。例如,针对某类慢性病用药开展买赠促销活动,鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品,定期分析销售数据,找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系,培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客,解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷,确保顾客满意度。例如,要求员工在顾客进门时主动问候,在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项,对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理,给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算,包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中,严格控制成本费用,避免不必要的开支。例如,在采购药品时对比不同供应商的价格和质量,选择性价比高的产品;合理安排员工加班,减少加班费用支出;倡导节约水电,降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表,如销售报表、库存报表、费用报表等,分析经营数据,找出盈利点和亏损点,为经营决策提供依据。例如,通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低,考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力;根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。
北京市昌平区北京时光草堂医院管理有限公司
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北京招护工,敬业精神
1,移植仓大量招一对一女护工,年龄55岁左右,工作长期稳定,必须有工商银行卡,健康证,护工证,如果没有护工证可以到公司当天办证,当天上岗,照顾白血病患者408一天吃自己,2,北京骨科医院招能干一对多的女护工,年龄55岁以下,俩人房间7000多,三人房间9000多,春节双薪,长期干的月工资8000~1万左右,2.北京多家医院招能做一对多大户女护工,要求有工作经验,护理经验,平均工资每月8000~10000元以上,,能长期稳定的微信同步【王经理
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王先生
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北京招护工,待遇从优
马上用人北京美容医院急招女护工一名照顾一位做美容的女士活简单好做,就是看着输液给顾客用冰袋敷一下眼睛。到手薪资: 230元/天(200元工资30元饭补)今天中午用人,计划用2天。能做得加微信————————好消息推荐阿姨成功上户送红包
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王先生
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昌平招店长,多劳多得
人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求,制定招聘计划并负责招聘合适的员工,包括药师、营业员等。例如,在招聘营业员时,注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训,内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训,提升员工专业技能,如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座,组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次,确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如,根据客流量高峰时段(如早晚居民购药高峰期)合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度,对员工的工作表现进行定期评估,包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见,激励员工提高工作效率和质量。比如,对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励,对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势,制定药品采购计划,确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判,争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如,根据流感季节的来临,提前增加抗流感药物的采购量,并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平,设定安全库存预警线,避免缺货或积压。定期进行库存盘点,做到账物相符,对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如,每月进行一次全面库存盘点,将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象,通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局,按照药品分类(如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等)、功能主治、畅销程度等因素进行陈列,方便顾客选购。例如,将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置,将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规,确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作,如检查药品的包装完整性、标签清晰度,控制药品储存环境的温度、湿度等条件,定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求,制定月度、季度和年度销售目标,并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施,努力达成销售目标。例如,针对某类慢性病用药开展买赠促销活动,鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品,定期分析销售数据,找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系,培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客,解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷,确保顾客满意度。例如,要求员工在顾客进门时主动问候,在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项,对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理,给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算,包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中,严格控制成本费用,避免不必要的开支。例如,在采购药品时对比不同供应商的价格和质量,选择性价比高的产品;合理安排员工加班,减少加班费用支出;倡导节约水电,降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表,如销售报表、库存报表、费用报表等,分析经营数据,找出盈利点和亏损点,为经营决策提供依据。例如,通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低,考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力;根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。
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北京招护工,工作积极
北京海区医院,招男女护工,女55岁男58岁,上24小时,晚上9点以后可以正常休息,管吃住,每月6600元,一对一特别轻松,要求有护工证,郑口找住家女保姆,照顾能自理的女老人,做两三口饭,打扫卫生洗衣服,晚上上独立房间休息,月工资3000元,4天休
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北京招保洁员,服从安排,能吃苦
招聘收纳整理师月收入15000-30000包住宿,安排就业,终生复训,工资日结要求18-48岁身体健康爱好整理收纳工作,女士优先学历不限,能接受岗前培训,打包复原,陈列,空间规划,等家庭空间整理爱好者,天锦幸福家科技有限公司天锦公司招聘月嫂。育儿嫂,儿童陪伴师,特护,长期有单!接受新手!【工作内容】医院产科临床1对1陪护和住家上户服务。单子多,好上户。【要求】女性,年龄50岁以下。【薪资待遇】临床工资,实习工资6000左右,成手一般在9000-16000/26天。公司免费提供住宿,联系王春红老师微信同号
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北京招护工,工作认真
北京海店区医院,招男女护工,女55岁男58岁上24小时,管吃住,有护工证的,干过护工的,每月6600元,一对一特别轻松
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北京招厨师/西餐/面点,二把刀勿扰
急急急,立即打电话,合适马上上户!040【订单类型】:住家育儿嫂【上户档期】:随时上户【工作内容 】主带两个月宝宝,小三口,目前和姥姥一个房间带睡,宝宝目前落地醒,要求阿姨有落地醒的经验,母乳瓶喂,有小婴经验,人品好,有爱心,耐心,责任心,带娃不玩手机,家务负责自已和孩子房间就行,做饭时侯把厨房收拾了就行。【薪资标准 】9000_10000单休微信持续招聘:男女护工,年龄55周岁以下,有工作经验,服从公司及医院管理照顾患者一对一,根据患者情况:自理190/天,胃管尿管200/天,气切护理220/天,上工期间管吃住。如有高压氧陪舱服务每天额外?100/次!过年不回家优先另有福利哦联系电话:公司可长期培养,稳定工作微信
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北京招保安/门卫,多劳多得
《两个月临勤保安招聘公告》工作地址:北京因业务需求,现面向社会诚招临勤短期保安,工作期限为两个月。一、招聘岗位临勤短期保安二、工作时间最少干两个月可长期三、岗位职责1. 负责所分配区域的人员及财产安全保卫工作。2. 严格遵守公司的各项规章制度,按规定进行巡逻、执勤。3. 维护工作场所的正常秩序,及时发现并处理各类安全隐患和突发情况。四、任职要求1. 年龄 男18 - 55周岁,身体健康,容貌端正。身高1.68米以上。2. 具备良好的服务意识,责任心强,服从管理。3. 有保安工作经验者优先。五、薪资福利1. 薪资:元/月。2. 提供必要的工作装备和培训。六、联系方式微信同号期待您的加入,共同维护安全与秩序注:【马上过年了出来干两月挣点钱回家过年】
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北京招其他岗位,敬业精神
美容医院,急招女护理员,一天230元,52以下,有经验优先
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