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昌平招店长,敬业精神
陈列药品,准确标明品名、产权、规格、价格 存日常维护、落实门店销售促销活动。 门店日常管理 做好每月盘点库存 有相关经验 可自己独立上手 薪资范围:4000-5000+提成1.5%
北京昌平区北京顺昌盛世大厦三到四号楼之间
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昌平招店长,熟手优先
一.现场接待新客,做好客人登记,建立客人档案。 二.拓展及维护新客户,做好客户管理,协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.会做健康讲座和健康科普。 任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实,良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强,抗压能力强,为人真诚,能吃苦耐劳 工作踏实。
北京市昌平区北京顺昌盛世大厦
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昌平招店长,二把刀勿扰
岗位职责:1.根据公司战略规划,做好中医门诊的临床业务运营规划,达成经营管理目标。 2.具备销售和营销能力。 3.负责门诊对外政府关系的接待与维护。 4.具备招聘与管理能力。 任职要求: 1.具有门诊,医院管理经验优先考虑 2.具备三年以上的团队,门诊,运营等管理经验 岗位福利:公司免费提供吃住 五险一金 不定期团建 带薪年假
北京市昌平区北京慈一堂中医
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昌平招店长,多劳多得
一.现场接待新客,做好客人登记,建立客人档案。 二.拓展及维护新客户,做好客户管理,协助完成。部门计划业绩和管理工作。 三.会做健康讲座和健康科普。 任职资格2年以上店务管理经验。 四.专业知识扎实,良好的职业道德。有月季度促销经验。 有培训带团队经验。 五.团队意识和沟通能力强,抗压能力强,为人真诚,能吃苦耐劳 工作踏实。 1.工资:无责任底薪6000_7000元。高提成+奖金+绩效。 综合工资12000到20000 2.新人带薪培训,公司提供食宿。 3.上班时间早上8点到12点,下午是2点到6点。
北京昌平区北京顺昌盛世大厦三到四号楼之间
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昌平招店长,无不良嗜好
根据门店发展趋势,管理区域门店长期发展规划,管理过10家以上药店的管理经验,可自己独立上手
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昌平招店长,服从安排,能吃苦
根据门店发展趋势,管理区域门店长期发展规划,管理过10家以上药店的管理经验,可自己独立上手
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昌平招店长,待遇从优
根据门店发展趋势,管理区域门店长期发展规划,管理过10家以上药店的管理经验,可自己独立上手
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昌平招店长,敬业精神
储备店长是店铺管理的后备力量,主要职责是在店长的指导下学习店铺的全面运营管理知识和技能,为将来独立承担店铺管理工作做好充分准备。这一职位涉及店铺运营的各个环节,包括销售管理、人员管理、客户服务、商品管理等多个领域,是店铺管理层的重要人才储备。
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昌平招店长,吃苦耐劳
销售技巧精通:熟悉各种销售技巧,如顾客需求挖掘、产品推荐、促成交易等。能够根据不同顾客的特点和需求,灵活运用销售技巧,提高顾客的购买意愿。例如,通过与顾客的沟通,了解顾客的健康问题,然后针对性地推荐能够解决这些问题的保健品。 营销知识掌握:了解市场营销的基本原理,包括市场细分、目标市场选择、促销策略等。能够制定有效的营销计划,提高店铺的知名度和销售额。例如,针对周边社区的居民,开展社区营销活动,如发放优惠券、举办健康义诊等,吸引潜在顾客。
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昌平招店长,工作积极
门店运营管理 负责药店的日常管理和运营,确保药店正常营业,包括开店前的准备工作和闭店后的检查工作. 贯彻执行公司的经营理念、经营策略以及各项管理制度,保障门店规范运作,传达并落实上级主管部门下达的各项质量指示等. 制定并执行药店的工作流程和标准,提高门店运营效率和服务质量,如规范药品的陈列摆放、员工的服务流程等. 销售与业绩管理
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昌平招店长,待遇从优
基于 12 个搜索来源 门店运营管理 日常运营监督:全面负责门店的日常管理工作,确保门店正常运营,包括人员考勤、工作纪律、店面整洁等。如钱大妈的储备店长需全面负责店铺内的现场管理,保证营运现场始终保持平稳、顺畅的状态,对门店的服务、品质、清洁负责. 运营计划制定与执行:根据公司的战略目标和要求,制定门店的短期和长期运营计划,并组织实施和监督执行情况,确保各项工作有序进行,达成公司下达的营运指标和工作重点 ,如新星集团的储备店长要配合店长负责做好门店运营工作,并通过学习落实门店商品品类管理. 销售与市场拓展 销售业绩达成:承担销售任务,通过有效的销售策略和团队管理,推动门店商品或服务的销售,提高销售额和市场占有率,达
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昌平招店长,有经验优先
药店店长负责店内日常运营管理,包括销售策略制定、团队建设、顾客服务、药品管理和财务管理。他们确保合规经营,提升销售业绩,优化库存,处理顾客投诉,维护良好的工作环境,并监督员工培训与考核。
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昌平招店长,非诚勿扰
储备店长岗位职责包括:协助店长管理店铺日常运营,确保销售目标和服务标准达成;学习并掌握店铺管理知识,参与员工培训与指导;分析销售数据,提出改进建议;处理顾客投诉,维护品牌形象;为未来店长职位做准备,承担领导责任。
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昌平招店长,踏实肯干
日常运营:全面主持店面的日常管理工作,包括人员考勤、店面卫生、产品陈列摆放等,确保店铺正常有序地运转. 制度执行:严格执行公司的各项规章制度,如财务制度、库存管理制度等,保障店铺运营的规范化和标准化 。 安全管理:负责店铺的安全防范工作,包括商品安全、人员安全以及店铺设施设备的安全,及时排除安全隐患。 团队管理
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昌平招店长,吃苦耐劳
制定工作计划:根据门店的发展,制定周、月、季度和年度的工作计划,并对长远发展做出规划2。 人员管理3: 负责员工的招聘、培训、考核和离职手续。 安排员工出勤、休假、轮换等,并记录员工的出勤情况。 组织员工会议,学习及社外活动。 对新员工进行岗位培训,督导员工行为规范3。 商品管理: 负责商品的验收、入库、陈列、补货、退货和防损工作1。 确保商品符合GSP(良好药品规范)要求,包括质量、包装、保质期等3。 监督效期药品,及时处理质量投诉4。 财务管理1: 管理门店的营业收入,确保财务出入平衡。 负责商品计划的核实与传递,以及单据、日报表的保管4。 门店运营1: 负责门店的日常事务分工管理,协调各部门关系并指导相关工作2。 监督药品价格体系,保证商品明码标价4。 处理顾客咨询,了解顾客需求并达成销售。 负责商品销售记录、盘点、账目核对等销售统计工作。 卫生与安全: 保证门店及负责区域的清洁卫生工作1。 确保门店及商品的安全,包括防盗、防火等。 市场调研与竞争分析5: 收集市场信息并及时反馈6。 调研周边药店情况,了解竞争对手动态5。 团队建设: 打造高效团队,提升团队凝聚力6。 调动员工积极性,关心员工福利。 门店形象与社会责任: 推行文明经商,规范服务,提高门店社会信誉度。 争创荣誉称号,提升门店形象4。 其他任务: 完成上级领导交办的其他任务1。 维护门店设备设施,确保正常运行。 药店店长需要具备良好的组织、协调和管理能力,同时要有强烈的责任心和主人翁意识,能够有效推动门店的运营和发展
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