1、对办公室行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施反馈;2、建立完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成3、员工关系维护，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程4、熟悉公司各部门业务，并建立、完善岗位绩效管理和考核，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核:5、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织;6、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作薪资8-11k。地点：永康金座大厦12楼