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人员招聘流程 问答 1.是否从事过服务行业 2.能否服从公司各项要求，制度 3.能否完成永辉各项制度 4.年龄是否超过50周岁 5.有没有充分的服务意识，〔可以列举几个例子〕 6.能否接受公司调度〔岗位，或班次〕 7.非必要事情不得请假，每月两天休息不得在法定假期休息，其余周一至周四或非法定节假日可以随意选择，能否接受。 管理人员选择 招聘 1.上面问答所有问题都可以接受 2.有商超联营专柜管理经验优先考虑 3.之前永辉体制内做过小店或合伙人优先 4.年龄不超过45岁且有服务行业经验的通过问答优先培养 内部选拔 开业后一个月可以进行内部投票选拔，分三次综合评选出。 员工自选， 1.早晚班通过投票各选一人 2.门店店长选出一人 3.评选由，专业技能，服务意识，团结员工，细节意识，四项为基准考核，考核最好的为本店联营专柜主管，〔由店长主导考核，如三人未达到则本月考核结束〕 超市联营专柜日常运营流程 1.热情，积极，阳光面对每天的工作 2.对待顾客要积极，不能表现出不耐烦，从您好〔早晨好，中午好，晚上好〕需要什么或吃点什么开始至服务完成，生活愉快，购物愉快结尾 3.着装合身，干净，围裙干净，注意个人形象，卫生，上班前整理着装〔口罩，帽子，手套〕 4.整体台面，干净，整洁，饱满 5.后场卫生，保持干净，整洁 6.每个人都要会写入库标签，格式，商品入库标签每人负责一天，不准出现过期出现问题追责到个人 7.早晚班每天日常交接货品位置，先进先出 8.加工自制商品，每个班次新做的必须先行试吃，试吃完毕指出问题 9.每周二晚大扫除，标准由店长制定，主管隔天或当天负责检查。 10.超市各项检查都能完美通过，每月对门店员工整体打分，评选优秀员工给予奖励，奖励幅度由店长制定 11.对因工作原因受委屈的给予奖励，奖励幅度由店长制定 管理人员工作流程 1.完成以上联营专柜流程 2.熟练掌握专柜各柜台操作技能 3.每天能负责的检查各产品保质期 4.对每天订货流程熟练掌握，可以把控订单货量 5.能充分调度员工热情使专柜运营更轻松，快速，高效

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急招打枣? ? 打扣各5名

1常熟立讯—调试大工46/H（电话面试）包住，工期3个月，夜班10/天能接受连体无尘服----2昆山周市—钳工调试37/H（电话面试）有住，吃补贴30/天厂内装配1个月左右，调试工期3-6个月----3厦门&&&常州&&苏州吴江&&苏州科技城—调试37/H（电话面试）管住，餐补15/餐厦门长期，其他2-3个月夜班补贴10/天----4成都比亚迪—电工40/H（电话面试）有住，吃补20/天，工期2个月----5常州溧阳时代—调试中工35/H（电话面试）住宾馆，吃20/天，工期1个月主要是设备维护，出考勤3天内清账----（微信同号）

汇川PLC项目地：厦门，宿迁，山东10个技术要求：1.精通汇川AC系列，编程语言SCL或ST，熟悉PACKML状态机和SICAR架构，3-5年经验 2.有托盘物流线或电芯物流线程序编写经验 熟悉转台 顶升横移 平移机构（RGV）提升机 循环提升机等机构 3.做过宁德项目，适应高压工作环境，能接受夜班优先 工期：3个月电话面试，通过2天内到岗中间预支：2000工资发放：25号工价：110-140元，包吃住苏州园区需要2个inverter设计工作要求：中级机械设计，主要负责工站的机械设计及2D出图工期：2周 5.26-6.9工价：120-150

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岗位说明： 1.参与工艺方案的评审，评估零件加工工艺性，提供可制造性建议，确保工装设计符合工艺标准与生产要求； 2.依据工艺方案要求，结合CNC设备等加工需求，设计专用夹具、治具、检具等工装，确保工件定位精准、加工效率及安全性； 3.针对新产品试制或生产需求，优化现有工装结构，提升加工精度与生产效率； 4.管理设计图纸，编写操作手册、维护指南等技术文档等。 任职要求： 1.大专及以上学历，工科专业优先； 2.从事机加工工装设计满2年以上； 3.有金属零件机加工艺工作经验者及低压电器行业经验优先。

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【工作类型】不住家【工作地址】国贸天琴湾【工作时间】早9晚7【家庭人口】中午2个大人吃饭，晚上6月份是4个大人加1个小孩吃饭，7月份开始只有3大人加1个小孩吃饭【房子面积】380平方，但是有专人每周做卫生，阿姨自己看情况打扫。没有宠物【工作内容】工作负责做饭，日常家务，其次给三周岁孩子洗澡，【客户要求】身体健康，卫生干净，做菜好吃【薪资待遇】6000休四蓝老师

厦门翔安机场 ，招一名代班电梯司机，5500元/月，9个小时，加班20/小时，年龄50岁以内，有住宿，无休，不能煮饭证件官网可查，非诚勿扰！谢谢

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